JR Kyushu tăng tiền quà tặng khi công nhân sinh con từ 75 đô la lên tối đa 3.700 đô la

Yoji Furumiya, chủ tịch của JR Kyushu, giải thích về hệ thống tiền lương mới tại Phường Hakata của Fukuoka vào ngày 29 tháng 3 năm 2023. (Mainichi/Hiroshi Hisano)

FUKUOKA – Công ty Đường sắt Kyushu (JR Kyushu) đã công bố vào ngày 29 tháng 3 một hệ thống tiền lương mới cung cấp hỗ trợ hào phóng hơn cho nhân viên đang nuôi con nhỏ, bao gồm cả việc tăng đáng kể tiền thưởng cho việc sinh con từ mức 10.000 yên (khoảng 75 đô la) hiện tại. ) đến mức tối đa là 500.000 yên (khoảng 3.700 USD).

Mục đích là để tuyển dụng những công nhân tài năng và ngăn cản những nhân viên đang nuôi con nhỏ rời bỏ công ty. Nó cũng sẽ tăng mức lương cơ bản từ 20.000 đến 30.000 yên (khoảng 150 đô la đến 220 đô la) với mức tăng lương trung bình khoảng 12%, đánh dấu lần sửa đổi đầu tiên của hệ thống kể từ năm 2007. Công ty sẽ đề xuất kế hoạch này với liên đoàn lao động và nhắm mục tiêu để giới thiệu nó vào tháng 4 năm 2024.

Tiền thưởng khi sinh con sẽ được tăng đáng kể từ mức cố định hiện tại là 10.000 yên lên 300.000 yên (khoảng 2.200 đô la) cho đứa con đầu lòng, 400.000 yên (khoảng 3.000 đô la) cho đứa con thứ hai và 500.000 yên cho đứa con thứ ba trở lên. Mặt khác, với số lượng hộ gia đình có thu nhập kép ngày càng tăng, trợ cấp cho vợ/chồng sẽ giảm từ 15.000 yên (khoảng 110 đô la) xuống 10.000 yên, và trợ cấp cho trẻ em sẽ tăng từ 4.500 yên (khoảng 33 đô la) lên 10.000 yên.

Mức lương cơ bản hàng tháng sẽ tăng từ 20.000 đến 30.000 yên tùy thuộc vào số năm phục vụ và mức lương khởi điểm cho sinh viên tốt nghiệp đại học ở các vị trí dịch vụ phổ thông, không bao gồm phụ cấp, sẽ tăng từ 182.200 yên lên 212.200 yên (khoảng 1.370 đô la đến 1.590 đô la).

Hệ thống mới sẽ làm tăng chi phí nhân sự khoảng 3,5 tỷ yên (26 triệu USD) mỗi năm. Mức lương tại JR Kyushu dường như thấp hơn so với mức lương của các công ty lớn đang cạnh tranh trong việc tuyển dụng, và tại cuộc họp báo, Chủ tịch Yoji Furumiya cho biết: “Điều cơ bản đối với hoạt động kinh doanh của JBAH là đảm bảo có được những nhân viên xuất sắc và để họ làm việc trong thời gian dài. ”

Ông nói thêm, “Tỷ lệ sinh giảm và dân số già chỉ có nghĩa là một tương lai ảm đạm cho các công ty đường sắt và JBAH cũng muốn hỗ trợ nhân viên của mình trong việc nuôi dạy con cái của họ.”

(Bản gốc tiếng Nhật của Hiroshi Hisano, Phòng Tin tức Kinh doanh Kyushu)

Từ khóa: JR Kyushu tăng tiền quà tặng khi công nhân sinh con từ 75 đô la lên tối đa 3.700 đô la

#thoi_su_nhat_ban #thời_sự_nhật_bản #japan_news

0 Shares:
Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

You May Also Like