FUKUYAMA, Hiroshima — Khi chính phủ Nhật Bản xem xét bãi bỏ chương trình đào tạo thực tập sinh kỹ năng, chương trình đã hỗ trợ nền kinh tế đất nước kể từ khi ra mắt vào năm 1993, một công dân nước ngoài từng làm việc theo sáng kiến này đã ca ngợi động thái này khi chứng kiến những sai lệch trong chương trình , cũng như những người khác.
“Tôi muốn một hệ thống nơi JBAH có thể tự do lựa chọn công việc và được tăng lương,” Nguyen Quang Huynh, 28 tuổi, công nhân Việt Nam tại một công ty xây dựng ở Mihara, tỉnh Hiroshima, nói. Anh ấy đến Nhật Bản với tư cách là một thực tập sinh kỹ thuật tám năm trước.
Cuộc sống của anh ấy khi còn là một thực tập sinh đầy rẫy những khó khăn. Anh đã vay 1,3 triệu yên (tương đương 9.500 USD) bằng số ruộng và ruộng của gia đình để trang trải các chi phí sang Nhật, bao gồm cả phí trả cho một đại lý ở Việt Nam gửi thực tập sinh kỹ thuật sang Nhật. Ban đầu anh được bổ nhiệm làm việc tại một công ty xây dựng ở thị trấn Fuchu, tỉnh Hiroshima.
Anh ấy làm việc chăm chỉ sáu ngày một tuần, từ 6 giờ sáng đến 7 giờ 30 tối Vì không thể giao tiếp bằng tiếng Nhật, anh ấy đã học cách thực hiện công việc của mình bằng cách quan sát đồng nghiệp và làm theo cách họ làm. Anh chỉ kiếm được khoảng 70.000 đến 80.000 yên (khoảng 510 đến 580 đô la) một tháng sau khi trừ phí tiện ích và phí ký túc xá. Anh giữ lại 20.000 yên để trang trải cuộc sống và gửi phần còn lại cho bố mẹ. Anh đã cố gắng học tiếng Nhật bằng cách tham gia lớp học tiếng địa phương do các tình nguyện viên dạy vào những ngày nghỉ.
Môi trường làm việc cũng ảm đạm. Anh thường chứng kiến cảnh những người lao động Nhật la hét chửi bới hoặc dùng bạo lực với nhau, và tự nghĩ: “Sớm muộn gì mình cũng trở thành mục tiêu”. Anh ấy cũng trở nên thất vọng vì tiền lương của mình không bao giờ tăng. Vào tháng 11 năm 2019, anh ấy đã tìm kiếm sự giúp đỡ từ Fukuyama Union Tampopo, một liên đoàn lao động có trụ sở tại Fukuyama, tỉnh Hiroshima tập trung vào việc bảo vệ các thực tập sinh kỹ thuật.
Sau các cuộc thương lượng giữa công đoàn và người sử dụng lao động của anh ấy, rõ ràng là thời gian làm thêm giờ của anh ấy đã không được trả lương. Như một biện pháp ngoại lệ, anh ta được phép chuyển công việc do những cách làm không phù hợp của người sử dụng lao động và bắt đầu làm việc tại một doanh nghiệp xây dựng khác.
Trong khi đã có một loạt trường hợp thực tập sinh kỹ thuật biến mất khỏi nơi làm việc của họ, anh ấy có thể tìm ra lối thoát nhờ nhóm hỗ trợ.
Hiện anh đã có được công việc là “công nhân lành nghề đặc định (i)”, công việc đòi hỏi các kỹ năng sẵn sàng cho ngành, theo một chương trình riêng biệt và mức lương hàng tháng sau thuế của anh đã tăng lên 250.000 yên (khoảng 1.830 USD). Anh ấy giám sát một công trường xây dựng với tư cách là người vận hành máy móc hạng nặng và hiện có thể đọc bản vẽ của các tòa nhà. Anh ấy cũng đã trả xong các khoản nợ của mình từ khi đến Nhật Bản.
Ông chưa một lần coi chương trình đào tạo kỹ thuật là một phần trong “những đóng góp quốc tế” của Nhật Bản, mà coi đó chỉ là một phương tiện để kiếm tiền. “Làm việc ở công trường đồng nghĩa với việc phải chịu nóng vào mùa hè và lạnh vào mùa đông. Bạn cũng thường xuyên bị la mắng. Tôi muốn JBAH được công nhận là công nhân chứ không phải thực tập sinh kỹ thuật và được tăng lương.” Ông hoan nghênh động thái bãi bỏ chương trình thực tập sinh kỹ thuật gần đây.
“Nhật Bản rất đẹp. Người Nhật là những người tốt. Họ nổi giận vì công việc”, anh nói. Anh ta hẹn hò với một phụ nữ Việt Nam 23 tuổi cũng làm công nhân lành nghề được chỉ định và dự định sẽ sớm kết hôn với cô ta. Anh ấy không nghĩ về việc trở về quê hương của mình. “Tôi muốn trở thành một hình mẫu để chứng minh rằng mọi người có thể xây dựng sự nghiệp của mình nếu họ làm việc chăm chỉ ở Nhật Bản.”
Mitsugu Muto, 73 tuổi, chủ tịch điều hành của Fukuyama Union Tampopo, cho biết: “Các vi phạm nhân quyền như quấy rối quyền lực và làm thêm giờ không lương tại các công việc mà thực tập sinh kỹ thuật được chỉ định đang làm tổn hại đến danh tiếng của Nhật Bản. Nếu hệ thống mới kết thúc hiệu quả thì chỉ cần đổi tên chương trình đào tạo kỹ thuật , sau đó không có điểm nào để thay thế nó.”
(Bản gốc tiếng Nhật của Akira Iida, Ban Tin tức Thành phố Tokyo)
Từ khóa: Lao động Việt nhìn thấy ‘sự méo mó’ trong hệ thống thực tập sinh kỹ thuật hàng thập kỷ của Nhật Bản
